XIV Coloquio Nacional de Educación Media Superior a Distancia
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Vivir con Propósito: Florecimiento Humano en la Era del Cambio Permanente
Purísima del Rincón, Guanajuato/ 21 de Agosto de 2025.
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Primera Asesoría Profesional UVEG-COPREG, con el tema: La Importancia de la Colegiación Profesional.
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El poder del liderazgo positivo: motivación y éxito
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Inteligencia Artificial y ChatGPT: Retos y Oportunidades para la Educación
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1ra Feria de Emprendimiento UVEG 2023
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Remoción de arsénico (V) en aguas de pozo por electrofitorremediación con lirio acuático
2026-05-14
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Dr. Alfredo José Alonso Martínez
Viabilidad de Implementación en Nuevas Tendencias de Alto Valor Agregado
2026-02-27
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Dra. Adriana Cañedo Sarabia
La inclusión de la mujer en la educación náutica en México
2025-12-19
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Dr. Arturo Guido Márquez
La fábrica más grande de innovaciones del mundo: la industria del videojuego
2025-11-28
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Dra. Sylvia Erika Pérez Piña
Transformación Digital en la Gestión Escolar: Innovación y Eficiencia en los Servicios Estudiantiles de la Universidad Tecnológica de Jalisco
2025-11-28
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Dr. Sergio Arturo García Gutiérrez
Desarrollo de software de análisis de estilo de aprendizaje en los estudiantes
2025-10-31
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Dr. Hugo Michel Pederiva Cobián
Transformación Digital en las MIPYMES: Ciencia de Datos como Motor de Crecimiento en Aguascalientes
2025-10-31
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Dra. Claudia Rivera Domínguez
Reducción de actos inseguros para el proceso de maquinado de árbol de levas mediantes la Seguridad Basada en el Comportamiento en empresa Automotriz
2025-09-30
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Dr. Rafael Trujillo Bando
Modelo de gestión dinámica aplicada a la innovación de procesos industriales para mejorar costos de transformación y renovar el portafolio de producto desde manufactura
2025-07-31
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Dr. Alejandro Díaz García
Diseño de un modelo para evitar la permeabilidad de líquidos lixiviados utilizando caucho reciclado de neumáticos
2025-04-30
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Dr. Salvador Manuel Malagón Soldara
Diseño e implementación de un visor para dimensionamiento de azúcar en su proceso de cristalización
2025-03-31
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Dr. Jorge Ignacio Jarquín Velásquez
Habilidades de innovación en estudiantes de enfermería
2024-07-31
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Dra. Guadalupe de la Luz García Bravo
Diseño, implementación y adopción de una App Móvil para soporte informativo de personas amputadas
👨🏫 Pérez-Sandoval, A. G., Sandoval-Caraveo, M. del C., & Peralta-Mazariego, E. R.
Organizational Climate In The Hotel Industry Sector: Perceptions In The Southeast Of Mexico
Cita APA 7.0:
Pérez-Sandoval, A. G., Sandoval-Caraveo, M. del C., & Peralta-Mazariego, E. R. (2024). Organizational climate in the hotel industry sector: Perceptions in the southeast of Mexico. Educational Administration: Theory and Practice, 30(7), 979–989.
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2026-06-10
Artículo de Producción Académica
Organizational Climate In The Hotel Industry Sector: Perceptions In The Southeast Of Mexico
Autor(es): Pérez-Sandoval, A. G., Sandoval-Caraveo, M. del C., & Peralta-Mazariego, E. R.
Cita APA Completa:
Pérez-Sandoval, A. G., Sandoval-Caraveo, M. del C., & Peralta-Mazariego, E. R. (2024). Organizational climate in the hotel industry sector: Perceptions in the southeast of Mexico. Educational Administration: Theory and Practice, 30(7), 979–989.
In recent years, the Mexican southeast has benefited from the country's most important development plans and projects. These have favored an increase in hotel demand, which makes it imperative to improve management and productivity in this sector. Therefore, one element to consider is the organizational climate. The objective of this research is to analyze the perception of the organizational climate in workers in the hotel sector in the state of Tabasco, Mexico. The research had a quantitative approach with a nonexperimental, cross-sectional, descriptive design. Data were collected with a questionnaire administered to 110 participants who responded voluntarily. The dimensions of the measurement scale were determined through an exploratory factor analysis; it validated the construct of organizational climate in three factors: remuneration, support and structure. These factors explain a t
👨🏫 Atlatenco Ibarra, Q., De la Garza Carranza, M. T., & López Lemus, J. A.
Estudio del registro de trabajadores en el IMSS de los municipios del estado de Guanajuato según su grado de marginación.
Cita APA 7.0:
Atlatenco Ibarra, Q., De la Garza Carranza, M. T., & López Lemus, J. A. (2023). Estudio del registro de trabajadores en el IMSS de los municipios del estado de Guanajuato según su grado de marginación. En Investigación multidisciplinaria en tiempos de COVID-19. Ediciones Comunicación Científica.
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2026-06-10
Artículo de Producción Académica
Estudio del registro de trabajadores en el IMSS de los municipios del estado de Guanajuato según su grado de marginación.
Autor(es): Atlatenco Ibarra, Q., De la Garza Carranza, M. T., & López Lemus, J. A.
Cita APA Completa:
Atlatenco Ibarra, Q., De la Garza Carranza, M. T., & López Lemus, J. A. (2023). Estudio del registro de trabajadores en el IMSS de los municipios del estado de Guanajuato según su grado de marginación. En Investigación multidisciplinaria en tiempos de COVID-19. Ediciones Comunicación Científica.
En este trabajo se realiza un estudio del número de trabajadores registrados en el Instituto Mexicano del Seguro Social en los municipios del estado de Guanajuato a diciembre de 2020. Se presentan cifras diferenciadas por sexo, puesto de trabajo según sector económico, puesto de trabajo conforme al tipo de contratación y salario diario de cotización. El agrupamiento de los municipios se realizó conforme al grado de marginación de 2020, presenta¬do por el Consejo Nacional de la Población. Se halló que en los municipios de muy bajo grado de marginación, el salario de cotización es más alto que el promedio ponderado de todos los municipios y que la mayor parte de los trabajadores registrados se encuentran en el sector transformación, comer¬cio y servicios para empresas. En todos los municipios agrupados por gra¬do de marginación, predominan los trabajadores eventuales y permanentes urbanos,